Trabajo Decente en la Corporación Autónoma Regional de los Valles del Sinú y San Jorge CVS: Dinámicas del clima organizacional

Los problemas derivados por la falta de trabajo decente impactan el clima laboral e involucran agravantes como salarios bajos e inestabilidad laboral, bajo ese contexto los trabajadores reflejan comportamientos inseguros e insatisfechos en su trabajo. El objetivo es describir el Trabajo Decente como elemento dinamizador del clima organizacional en la Corporación Autónoma Regional de los Valles del Sinú y San Jorge CVS, Montería-Colombia. Paradigma positivista, descriptivo, no experimental-transversal; la muestra fue de 137 sujetos participantes voluntarios que respondieron a un instrumento compuesto por dos escalas de opciones de respuesta forzadas para medir frecuencia en la variable trabajo decente e intensidad en la variable clima organizacional. Como resultados se obtuvo que en la dimensión empleo se reflejan escasas oportunidades laborales y disponibilidad de mano de obra calificada desocupada o en informalidad, cumplimiento de la seguridad social y satisfacción laboral en torno a su cobertura, diálogo social y participación de la masa trabajadora en la toma de decisiones dentro de la institución, derecho a la sindicalización es aceptado, no obstante el estudio arroja que el sistema es autocrático y paternalista con ligeros matices consultivo y participativo.